矢万図浜松12月度自主勉強会 開催しました (*’-^)v(2014.12.19)
自分のことを他の人に描いてもらって検証されるのって…
恥ずかしいやら、照れくさいやら、恥ずかしいやら（笑）
でも利用者さんのことを描くってことは、自分のことも描いてもらわなきゃ！
ですかねσ(^_^;)
今回は前々回の事例の続き。
クライエントは私（粟倉）自身で、「譲り合いの精神を大切にしたい」と「前を塞がれるのを許せない」とのアンビバレントを解きほぐしてもらうのが目的です。
「完璧主義でハードルが高いのが問題では」
「一人でいろいろ済まそうとするのがオーバーワークを招く」
「ストレスをためないように発散すべし」
などなど・・・
ニーズにつながるものがいくつか出されたところで終了。
まあ、クライエント自身にとっても、いろいろな気付きがありました。
ともあれ、悩み解消につながれば文句ないんですけどね^^;
さて、次回はいよいよ、業界の根本的な課題に取り組みます。
参加者一人一人が事前に書き出してくることとは、
宿題1 「介護業界の人材不足の原因は何か？」
宿題2 「介護業界の人材不足が原因で、どのような結果を招くことが予測されるか？」
だんだん佳境に入ってきました*＼(^○^)／*
<<執筆：矢万図（やまと）浜松 粟倉 敏貴 代表>>
今回はご本人の強ーいご希望により、
アローチャートの画像はアップできませんでした(^▽^;)
皆さま、お疲れ様でした～♪(*´▽｀*)ノ
（広報部＠丸刈りった）
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